Globant y Nimbuzz están en Córdoba, de hecho, en el mismo edificio de Colón y Cañada, donde sabía estar EDS.
Globant ya es conocida en Argentina y en principio parece un buen lugar para trabajar (ropa informal, video juegos (Play Station II), clima distendido)
Los sueldos aparentemente están entre 3500 y 5500 pesos para un desarrollador Semi-Senior o Senior. Hasta ahora han tomado gente en .NET y JAVA
15 días de corrido de vacaciones, como en todos lados.
Nimbuzz es una empresa holandesa que no la conoce nadie, pero aparentemente tiene clima de startup (único en Córdoba) y parece un buen lugar para trabajar...
Han tomado gente en PHP, Flash y Java, con sueldos entre 2000 (para PHP) y 6000 (para Java)
Ropa informal, video juego (Wii)
Cualquier comentario de alguien que sepa algo de estas empresas es bienvenido!
Sunday, November 9, 2008
Wednesday, May 14, 2008
Salarios en Córdoba - Empresas de Software / IT
¿Cuánto se está pagando hoy en las empresas de IT en Córdoba?
Acá van algunos datos recolectados a partir de conocidos en distintas empresas.
Por supuesto esto no es información determinante y cualquier comentario es bienvenido, como así también cualquier beneficio o maleficio otorgado por las empresas.
EDS
Salarios:
Desarrollador junior $1500
Semi senior $3000
Senior $4500
Vacaciones: Dos semanas, más un día libre por año para "motivos personales".
Política de aumentos: 10% o menos anual en la mayoría de los casos. Hay que llorar mucho para conseguir algún punto porcentual extra, y aún así es muy difícil.
Vestimenta: Formal / elegante sport.
Motorola
Salarios:
Desarrollador junior $2500
Semi Senior $3500
Senior $4500
Vacaciones: 15 días hábiles.
Política de aumentos: De acuerdo con desempeño anual, basado en objetivos determinados con el manager a comienzo de año. Puede estar entre un 5% y un 20%. En casos particulares puede haber aumentos por reconocimiento, algunos bónuses, o aumentos bajo amenaza ("aumentame o renuncio").
Vestimenta: sport - vaquero, zapatillas y una remera de la certificación Java de Sun están bien.
Vates
Salarios: Desde 1000 a 4000.
Vacaciones: 2 semanas.
Política de aumentos: Aumentos bajo amenaza de renuncia.
Ayi
Salario: Desde 1200 a 3000 (con 30 años de antiguedad).
Vacaciones: 2 semanas.
Política de aumentos: Aumentos bajo amenaza de renuncia.
Intel
Salarios: Desde 2500 (pasante o junior) a 6000+
Vacaciones: no sé
Política de aumentos: en base a desempeño, hasta 20%
Vestimenta: sport, al estilo Motorola
Dicicom
Sin datos, sé que te hacen ir bien vestido y es un horrible lugar para trabajar.
Harriague
Se labura en un sótano sin ventanas. Sueldos entre 1500 y 3500.
Acá van algunos datos recolectados a partir de conocidos en distintas empresas.
Por supuesto esto no es información determinante y cualquier comentario es bienvenido, como así también cualquier beneficio o maleficio otorgado por las empresas.
EDS
Salarios:
Desarrollador junior $1500
Semi senior $3000
Senior $4500
Vacaciones: Dos semanas, más un día libre por año para "motivos personales".
Política de aumentos: 10% o menos anual en la mayoría de los casos. Hay que llorar mucho para conseguir algún punto porcentual extra, y aún así es muy difícil.
Vestimenta: Formal / elegante sport.
Motorola
Salarios:
Desarrollador junior $2500
Semi Senior $3500
Senior $4500
Vacaciones: 15 días hábiles.
Política de aumentos: De acuerdo con desempeño anual, basado en objetivos determinados con el manager a comienzo de año. Puede estar entre un 5% y un 20%. En casos particulares puede haber aumentos por reconocimiento, algunos bónuses, o aumentos bajo amenaza ("aumentame o renuncio").
Vestimenta: sport - vaquero, zapatillas y una remera de la certificación Java de Sun están bien.
Vates
Salarios: Desde 1000 a 4000.
Vacaciones: 2 semanas.
Política de aumentos: Aumentos bajo amenaza de renuncia.
Ayi
Salario: Desde 1200 a 3000 (con 30 años de antiguedad).
Vacaciones: 2 semanas.
Política de aumentos: Aumentos bajo amenaza de renuncia.
Intel
Salarios: Desde 2500 (pasante o junior) a 6000+
Vacaciones: no sé
Política de aumentos: en base a desempeño, hasta 20%
Vestimenta: sport, al estilo Motorola
Dicicom
Sin datos, sé que te hacen ir bien vestido y es un horrible lugar para trabajar.
Harriague
Se labura en un sótano sin ventanas. Sueldos entre 1500 y 3500.
Thursday, March 27, 2008
Software Testers: ¿Desarrolladores frustrados?
[Spanish] - [English]
Siempre pensé que los testers eran desarrolladores frustrados.
Es cierto, alguien tiene que hacer el trabajo aburrido y para eso están los testers.
He aquí algunos pensamientos personales acerca de los testers:
- Un tester no crea practicamente NADA, sólo se limita a probar el correcto funcionamiento de un artefacto de software creado por un arquitecto/desarrollador. Y no vengan con que hace falta ser creativo para proponer casos de prueba...
- Un egresado del secundario puede hacer testing de software con entrenamiento minimo.
- En un equipo de fútbol, los testers serían arqueros, y los desarrolladores serían los Maradona, los Pelé, los Messi, los Ronaldinho.
- Si estuvieran en una orquesta, los testers tocarían el triángulo. Y encima estarían orgullosos de "lo bien que tocan el triángulo".
- Los testers aprueban con 4 en materias como Lógica de Programación, Algoritmos y Estructuras de Datos, Bases de Datos...
- ¿Posgrado en testing? creo que en un "posgrado" de testing se aprende todo lo que un tester debería saber... los otros 5 años de ingeniería están de más.
- JUnit me cae mejor que la mayoría de los testers.
- El testing de software es aburrido. El sólo hecho de pensar en testing me aburre y me dan ganas de trabajar en un puesto de peaje.
- Es más aburrido que ser chofer de subte.
- Una vez me tocó hacer testing porque el equipo de testing estaba sobrecargado de trabajo (¿es eso posible?), y juro que me divertí muchísimo más tratando de poner en pausa este video: http://www.youtube.com/watch?v=9uDgJ9_H0gg
- Aún en un sistema complejo, se podría hacer outsourcing del testing en Burkina Faso o El Vaticano.
- En una época, afuera de los estacionamientos, había personas sacudiendo banderas para llamar la atención de los conductores, y fueron reemplazados por muñecos. Creo que a los testers les puede pasar lo mismo.
Y si, existen testers agrandados, que pretenden ganar igual o más dinero que un desarrollador de software. Lo más decepcionante es que algunos lo consiguen.
Software Testers: Frustrated Developers?
I always thought that testers are frustrated developers.
True, someone has to do the boring job, and that's why they exist.
Here I put some personal thoughts about software testers:
A tester doesn't create ANYTHING, they just limit their job to test the correct functioning of a software artifact CREATED by an architect/developer. And come on, don't say you need to be creative to propose test cases...- A Highschool graduate can become a software tester with minimum training.
- In a football team, the testers would be goalkeepers, while developers would be the Maradona's, Pelé, Messi, Ronaldinho.
- If they played in an orchestra, they would play the triangle. And they would even be proud of "how good they are at playing the triangle".
- Testers get a B- in courses such as Programming Logic, Algorithms and Data Structures, Data Bases theory...
- Master in software testing? I think in a "master" in testing you can learn everything a tester needs to know... the extra 5 years for engineering are not needed.
- I like JUnit more then I like most of software testers.
- Software testing is boring. Just thinking about testing makes me bored and makes me want to work in a toll booth.
- It's even more boring than being a metro driver.
- Once I had to do testing because the testing team was overloaded with work (is that possible?), and I swear I had more fun trying to pause this video: http://www.youtube.com/watch?v=9uDgJ9_H0gg
- Even in a really complex system, testing could be outsourced to Burkina Faso or The Vatican.
And yes, let's face it, there are some testers that think they are the "big shot" and deserve to earn more money than a developer. Sad to say, but some of them get those high salaries.
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